Chef du service comptabilité H/F

Missions et activités

Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur des Finances, le Chef de service comptabilité a pour mission de soutenir et renforcer l’organisation mise en place pour la gestion de l’activité finances.

En étroite collaboration avec les agents de l’exécution budgétaire, sa mission porte tout particulièrement sur le suivi et la bonne mise en œuvre des différentes étapes de l’exécution budgétaire, la gestion de dossiers spécifiques propres à la direction, l’accompagnement des agents comptables.

Il contribue, par ailleurs, à la sécurisation des pratiques en vigueur (administration fonctionnelle du logiciel de gestion financière, formation des agents, mise à jour des procédures, conseils aux services…) et viendra, ponctuellement, renforcer l’équipe sur le volet exécution budgétaire.

Missions

• Piloter le traitement des dépenses, des recettes et veiller au bon fonctionnement des opérations partagées entre le service de l'exécution et les services opérationnels ;
• Apporter un appui aux agents comptables et aux services opérationnels, en cas de besoin dans la résolution de litiges ou la construction de solutions efficaces et pérennes ;
• Piloter et veiller à la bonne exécution des opérations comptables spécifiques notamment : les opérations de fin d'année, le rapprochement du CA et du compte de gestion, l'enregistrement des immobilisations, les opérations d'ordre, les états de FCTVA, la création des régies, nomination des régisseurs... ;
• Animer et veiller au bon suivi financier permettant d'anticiper d'éventuels dérapages dans la consommation des crédits ou la perception des recettes ;
• Être le référent informatique de la direction pour le logiciel CIRIL Finances et assurer le lien avec la DSI ;
• Organiser la mise en place de l’évolution de la comptabilité : M57 et nouveau référentiel comptable ;
• Participer à la formation interne des correspondants financiers des services de la ville ;
• En relation avec le Trésor Public, assurer le règlement des rejets délicats et anticiper les évolutions relatives aux pièces justificatives ou aux modalités de transmission ;
• Veiller au bon échange des informations notamment avec les autres pôles des finances et les services opérationnels.

Profil

• Connaissance de l’environnement juridique des collectivités ;
• Maîtrise des règles de finances publiques, de comptabilité publique et règles d'exécution des marchés publics ;
• Maîtrise des outils bureautiques usuels et des logiciels financiers (Civil net finances) ;
• Sens des responsabilités et de l'organisation ;
• Aptitude à transmettre son savoir-faire ;
• Qualités de rigueur, relationnel, et discrétion ;
• Capacités d'analyse, de synthèse, et de proposition.

Organisation du travail

• Agent titulaire ou contractuel (CDD de 12 mois renouvelable pour les personnes non titulaires)
• 38 heures hebdomadaires, 32 jours de congés annuels et 10,5 jours de RTT.

Rémunération et autres avantages

• Rémunération statutaire ou négociable selon profil + 13^ème mois,
• Comité d’entreprise (Plurelya : Œuvres sociales et culturelles de la fonction publique territoriale (sous conditions),
• Participation au système de prévoyance et complémentaire santé,
• Nombreuses possibilités de formation.