Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative des absences pour raison de santé, ainsi que de leurs impacts en carrière et en paie. Vous travaillez à la modernisation des pratiques et accompagnez les agents dans leurs situations individuelles.
Missions
- Assurer la gestion et le suivi administratif des congés de maladie de l’ensemble du personnel communal ;
- Être l’interface entre les agents et la médecine du travail ;
- Constituer les dossiers pour les saisines d’instances médicales ;
- Rédiger des courriers et arrêtés ;
- Gérer et suivre les remboursements de l'assureur / de la sécurité sociale ;
- Mettre à jour les tableaux de bords.
Profil
- Bac à Bac +2 ;
- Discrétion ;
- Bonne organisation et rapidité dans l’exécution ;
- Rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à expliquer et adapter son discours à son interlocuteur ;
- Capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Agent titulaire ou contractuel (CDD de 12 mois renouvelable pour les personnes non titulaires) ;
- 38 heures hebdomadaires, 32 jours de congés annuels et 10,5 jours de RTT.
Rémunération et autres avantages
- Rémunération statutaire + primes semestrielles ;
- Comité d’entreprise (Plurelya : Œuvres sociales et culturelles de la fonction publique territoriale (sous conditions) ;
- Participation au dispositif de prévoyance et complémentaire santé ;
- Nombreuses possibilités de formation.
- Type de contrat : Titulaire de la Fonction publique ou contractuel
- Secteur : RH
- Catégories : Catégorie C